4/10 現在の発表により、理美容室は営業休止要請には入っていなかったですね。
ということは、営業自粛による国からの補助金などは出ないということになったと思います。
営業自粛（休業）に対しての補助金が出ないだけで、売上ダウンや、休業手当などの措置はあるみたいです。
細かい条件などが設けられてるみたいですし、これから条件も2転３転すると思うので、こまめに情報をチェックしておいた方が良いと思います！！
美容室の経営者さんにとっては、
・お客様やスタッフの安全を考えてお店を休むべきなのか
・髪をキレイにしたいお客様のため、また売上を確保することで経済を回す、スタッフに滞りなく給料を支払うために開けておくべきなのか
非常に判断が難しい状況だと思います。
決してどちらかが正しくて、どちらかが間違っているということはなく、
どちらの決断も、悩みに悩んで、お客様のことやスタッフのことを考え抜いた結果の判断だと思いますので、
後からどう転ぼうが正しい判断だったと思います。
まだまだこれから判断をしないといけないオーナー様に対して、
いち早く自粛要請が出た東京エリアの１部有名サロン様の営業状況をまとめてますので、
今後自分達がどうするべきなのかを考える参考にしてもらえればと思います。
※）アルファベット順
※）4/9時点でのsnsやホームページの情報をまとめた内容です
| サロン名 | 営業 | 備考 |
| ABBEY全店舗 | 4/8~しばらくの間休業 | 営業再開が決定次第HP・SNS等でご案内 |
| acqua | 通常営業・消毒徹底 | |
| AFLOATグループ | 4/8-4/28まで臨時休業 | 名古屋のみ4/12まで休業 |
| airグループ 百貨店店舗 | 4/8~しばらくの間休業 | 百貨店テナントの営業体制に準ずる |
| airグループ店舗 | 4/9-5/6まで臨時休業 | |
| ANNE. | 通常営業・消毒徹底 | |
| ANTI | 4/7-4/15まで休業 | 16日以降はネット予約のみ受付 |
| apish全店 | 4/7-4/14まで臨時休業 | 延長の可能性あり |
| artifata | 通常営業・隔日出勤 | |
| BALLOON HAIR | 4/8~しばらくの間休業 | 営業再開が決定次第HP・SNS等でご案内 |
| BEAUTRIUM | 4/8-4/14まで臨時休業 | 15日からの詳細はHPでアップ |
| Belle全店 | 4/8-4/17まで臨時休業 | 状況により延長の可能性あり |
| BRIDGE | 4/8-4/13まで休業 | 以降は予約受付 |
| CANAAN | 4/7-4/13まで臨時休業 | 営業開始後はシフト制で対応。 |
| CHAUSSE-PIED | 4/8-4/30まで臨時休業 | 店販発送はお店の在庫限りで対応 |
| CIECA. | 4/8~しばらくの間休業 | 再開は随時HP・SNSでご案内 |
| Cocoon | 4/8-4/14まで休業 | 15日以降は半分の予約数で短縮営業 (11:00~18:00) |
| Dab | 4/8~しばらくの間休業 | 状況を注視して今後の展開は検討 |
| DADA Cubic | 4/8~しばらくの間休業 | 営業再開が決定次第HP・SNS等でご案内 |
| Dayt. | 4/9~13臨時休業 | 情勢次第では休業の延長の可能性 |
| Double | 4/9-4/20まで休業 | 営業再開が決定次第HP・SNS等でご案内、 休業中も火~金の12:00~15:00は電話対応有 |
| FILMS | 4/8~しばらくの間休業 | 15日以降の営業に関しては特筆なし |
| FLOWERS | 4/8~しばらくの間休業 | 営業再開が決定次第HP・SNS等でご案内 |
| GARDEN | 4/9~しばらくの間休業 | 営業再開が決定次第HP・SNS等でご案内 |
| GOALD | 4/6-5/6まで休業 | 当初は4/12まででしたが、臨時休業を延長 |
| grico | 通常営業・消毒徹底 | |
| HEAVENS | 4/8~しばらくの間休業 | 営業再開が決定次第HP・SNS等でご案内 |
| K-two | 4/8~しばらくの間休業 | 池袋・兵庫西宮は5/6まで |
| Kakimoto arms | 4/8~しばらくの間休業 | 営業再開が決定次第HP・SNS等でご案内 |
| KIDMAN | 4/7-4/14まで臨時休業 | |
| LANVERY | 4/8~しばらくの間休業 | 再開は随時HP・SNSでご案内 |
| LAURUN | 4/8~しばらくの間休業 | 営業再開が決定次第HP・SNS等でご案内 |
| LECO | 4/8~しばらくの間休業 | 営業再開が決定次第HP・SNS等でご案内 |
| LIMグループ全店 | 4/8~しばらくの間休業 | 仙台店のみ通常営業・決定次第HP・SNSでご案内 |
| LIPPSグループ | 4/8~しばらくの間休業 | 仙台店も4/11、12を臨時休業、13以降も短縮営業 (11:00~19:00) |
| LOAVE | 4/8~しばらくの間休業 | 営業再開が決定次第HP・SNS等でご案内 |
| Lond全店 | 4/8-5/6まで休業 | |
| LONESS | 各店舗へお問い合わせ | それ以外の情報なし |
| Luxe | 4/14~4/19,4/28臨時休業 | 平11:00-19:00 土祝10:00-19:00 日 10:00-18:00 |
| MANHOOD | 4/8~しばらくの間休業 | 営業再開が決定次第HP・SNS等でご案内 |
| MINX | 時間短縮営業・消毒徹底 | 平11:00-20:00 土祝10:00-19:00 日 10:00-18:00 |
| Mr,BROTHERS CUT | 通常営業 | 消毒徹底・マスク着用義務 |
| Natura | 4/8-4/14まで臨時休業 | 営業再開が決定次第HP・SNS等でご案内 |
| NORA | 通常通り営業・消毒徹底 | 混み合わないように予約管理を調整 |
| NORA Journey | 通常通り営業・消毒徹底 | 混み合わないように予約管理を調整 |
| OCEAN TOKYO | 時間短縮営業 | 今週末に再度検討(都の方針を踏まえる) |
| PEEK A BOO全店舗 | 4/8-5/6まで完全休業 | 青山、表参道、原宿、銀座並木通り、銀座中央、 GINZA SIX店は5/1、6は電話予約受付あり |
| Praha | 4/10-4/19まで休業 | 20日以降は人数を制限して短縮営業 |
| Rougy | 4/8-4/13まで休業 | 政府の方針に基づいて再開 |
| Salon | 4/7-4/14まで臨時休業 | 15日から再開予定→状況次第で変更もあり |
| Salon dakota | 4/7-4/30まで臨時休業 | |
| SARY | 4/9~4/30まで臨時休業 | 5月から再開の予定 (状況次第) |
| SHACHU | 4/8~しばらくの間休業 | 再開は随時HP・SNSでご案内 |
| SHIMA全店 | 4/8~しばらくの間休業 | 営業再開が決定次第HP・SNS等でご案内 |
| SIDE BURN | 4/8、9、10は営業 | 11日以降は検討中 |
| SIIKA・SIIKA NIKAI | 時間短縮営業・消毒徹底 | 11:00-19:00 従業員半数対応 |
| Siki | 4/7-4/15まで休業 | 大宮の新店は予定通り4/10オープン |
| SIX | 4/13-4/21まで休業 | 22日以降は通常予定 変更可能性あり |
| Stair:case | 4/8-5/6まで臨時休業 | 再開は随時HP・SNSでご案内 |
| STRAMA | 4/8~臨時休業 | 状況次第で4/15以降再開→4/14SNSで配信 |
| Suburbia | 4/8-4/10まで臨時休業 | 現在4/11以降の予約はストップ。状況も見て 再開 |
| SUNVALLEY | 4/8-4/21まで臨時休業 | 状況により延長の可能性あり |
| Tierra | 4/9~4/17臨時休業 | 今後は状況次第で変更 |
| TWIGGY | 4/6-4/19まで臨時休業 | 動向次第では変更あり |
| U-REALMグループ | 4/8~しばらくの間休業 | 営業再開が決定次第HP・SNS等でご案内 |
| Uka | 4/8-自粛要請解除まで休業 | 4/8-4/21まで予約解除 |
| Uka | 4/8-自粛要請解除まで休業 | 4/8-4/21まで予約解除 |
| VELO | 4/8~しばらくの間休業 | 再開は随時HP・SNSでご案内 |
| ZACC | 4/7~しばらくの間休業 | 4/20頃にホームページで最新情報を更新予定 |
あくまで東京都内の情報ですので、東京以外のエリアのオーナー様は、
ご自身の自治体の方針も含めて最終的な判断をされるのが良いと思います。
何度も言いますが、
どの決断が良い、良くない、ということは決してないです！
ポジティブに捉えると、
こういう痺れるような選択を自分でできるのもオーナーの醍醐味だと思います！
スタッフさんからすると、
開けたら開けたで「自分たちの健康のことは考えてないのかー！」という意見も出ますし、
閉めたら閉めたで「ちゃんと給料出るんだろーなー！」という意見も出ると思います。
どちらにしてもネガティブな意見は考えられるので、
どういう経緯でこの判断になったのか？
どこまでスタッフさんの補償ができるのか？
というところは一人一人にしっかりとお伝えしてもらうのが良いと思います！
僕自身も、先日社長から全社員に向けて直接言葉をもらって、
社長に対する頼もしさと、同時にどういう状況になっても最低限給料分の働きはしないといけないなと感じました。
お互いを思いやりながらこの状況を乗り切っていきましょう！！
